Co przysługuje osobie zatrudnionej na umowę zlecenie?

Umowa zlecenie jest jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych, które regulują zatrudnienie osób na podstawie umowy o dzieło. W przypadku umowy zlecenie, osoba wykonująca pracę nie jest pracownikiem, lecz zleceniobiorcą. W związku z tym, prawa i obowiązki wynikające z umowy zlecenie różnią się od tych, które przysługują pracownikom na podstawie umowy o pracę.

Prawa zleceniobiorcy

Osoba zatrudniona na umowę zlecenie ma prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę. Wysokość wynagrodzenia ustalana jest indywidualnie między zleceniodawcą a zleceniobiorcą. Zleceniobiorca ma również prawo do określonego czasu pracy, który jest uzgadniany w umowie zlecenie.

Ponadto, zleceniobiorca ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z przepisami prawa pracy, osoba zatrudniona na umowę zlecenie ma prawo do 20 dni urlopu w ciągu roku kalendarzowego. Jednakże, zleceniobiorca nie ma prawa do innych rodzajów urlopów, takich jak urlop macierzyński czy urlop wychowawczy.

W przypadku choroby, zleceniobiorca ma prawo do zasiłku chorobowego. Zasiłek chorobowy przysługuje zleceniobiorcy od drugiego dnia niezdolności do pracy i wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest ustalana na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy.

Obowiązki zleceniobiorcy

Osoba zatrudniona na umowę zlecenie ma obowiązek wykonywania powierzonych jej zadań zgodnie z umową. Zleceniobiorca powinien również przestrzegać terminów i wykonywać pracę starannie i rzetelnie. Ponadto, zleceniobiorca ma obowiązek zachowania poufności w sprawach dotyczących zlecenia.

W przypadku naruszenia obowiązków przez zleceniobiorcę, zleceniodawca ma prawo do rozwiązania umowy zlecenie bez wypowiedzenia. Jednakże, zleceniobiorca ma prawo do otrzymania wynagrodzenia za wykonaną pracę do momentu rozwiązania umowy.

Różnice między umową zlecenie a umową o pracę

Umowa zlecenie różni się od umowy o pracę przede wszystkim pod względem prawnym. Osoba zatrudniona na umowę zlecenie nie jest pracownikiem, a zleceniobiorcą. W związku z tym, nie przysługują jej takie prawa jak wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, wynagrodzenie za nadgodziny czy dodatkowe dni wolne.

Ponadto, zleceniobiorca nie ma prawa do otrzymania odprawy ani świadczeń związanych z rozwiązaniem umowy. Umowa zlecenie może być rozwiązana przez każdą ze stron bez wypowiedzenia, chyba że strony postanowiły inaczej w umowie.

Podsumowanie

Umowa zlecenie jest jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych, które regulują zatrudnienie osób na podstawie umowy o dzieło. Osoba zatrudniona na umowę zlecenie ma prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę, określonego czasu pracy oraz urlopu wypoczynkowego. Zleceniobiorca ma również prawo do zasiłku chorobowego w przypadku choroby. Jednakże, prawa i obowiązki zleceniobiorcy różnią się od tych, które przysługują pracownikom na podstawie umowy o pracę.

Warto pamiętać, że umowa zlecenie różni się od umowy o pracę pod względem prawnym. Osoba zatrudniona na umowę zlecenie nie jest pracownikiem i nie przysługują jej niektóre prawa, takie jak wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy czy dodatkowe dni wolne. Dlatego ważne jest, aby przed podpisaniem umowy dokładnie zapoznać się z jej warunkami i przemyśleć, czy jest to najlepsza forma zatrudnienia dla danej osoby.

Przysługują jej takie prawa jak:
– wynagrodzenie za wykonaną pracę,
– odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne,
– urlop wypoczynkowy,
– ochrona przed dyskryminacją,
– prawo do zasiłków chorobowych,
– prawo do otrzymywania świadczeń emerytalno-rentowych.

Link do strony: https://www.technologie.info.pl/